الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي

للأستاذة غادة عبد العزيز عمرو

إدارة الموارد البشرية، هي:

«النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياطات المؤسسة من الموارد البشرية وتوفيرها بالأعداد المناسبة والكفاءات المحددة وإعدادها وتنسيق الإستفادة منها بأعلى فعالية ممكنة».

هي جزء متخصص في النشاط الإداري العام يعمل على تفعيل الموارد البشرية بأعلى كفاءة ممكنة لتحقيق أهداف المؤسسة، وقد أطلق عليها بداية عدّة تعابير منها ( إدارة الأفراد، شؤون الأفراد، شؤون الموظفين، شؤون المستخدمين...)

يتوجه الكتاب شارحاً لطلاب شهادة «الإجازة الفنية» «اختصاص المراجعة والخبرة في المحاسبة» عن وظيفة إدارة الموارد البشرية في مختلف المشاريع وكيفية إعداد وتوظيف هذه الموارد لمواجهة متطلبات العمل.

وهو ينقسم الى سبعة فصول يبين فيها تعريف ودور وماهية إدارة الموارد البشرية في المشاريع على اختلافها من (تجارية وصناعية وخدماتية).

ويبين الوظائف الادارية لإدارة الموارد البشرية التي تحتاجها المشاريع، والتخطيط والاستقطاب والاختيار والتعيين للأفراد وكيفية تدريبها وكل ما يتعلق بهم من تنمية وتدريب وتعويض وعوائد وفي النهاية كيفية تقييم أداء هذه الموارد.